Cabinet spécialisé en droit social

Nous conseillons et accompagnons les dirigeants, les cadres et les entreprises dans le cadre de négociations ou de procédures contentieuses lors de la rupture de contrat de travail.

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Actualités

Véronique Fodor

Fondatrice du cabinet
Experte en droit de la rupture du contrat de travail

Avocate au Barreau de Paris depuis plus de 20 ans, spécialisée en droit social, je suis experte en droit de la rupture du contrat de travail qu’il soit amiable, subi, volontaire, ou contentieux.

Après avoir conseillé et défendu une clientèle exclusivement composée de groupes de sociétés au sein de cabinets internationaux de droits des affaires (TAJ – réseau DELOITTE et MAGELLAN – réseau MAZARS), j’ai fondé mon cabinet.

Forte de ce savoir-faire acquis à conseiller les départements RH, je suis aujourd’hui sollicitée par des cadres et dirigeants qui souhaitent bénéficier de cette expertise pour leur propre défense. Je les conseille et les accompagne lors de la rupture du contrat, dans le cadre de négociations ou de procédures contentieuses, ayant une solide expérience de la plaidoirie mais également à l’occasion des différentes phases critiques qu’ils peuvent rencontrer durant la vie de leur contrat de travail sous forme de coaching juridique.

Certifiée à la méthode de la « Négociation raisonnée d’Harvard » ainsi qu’à des méthodes de coaching, j’ai développé un véritable savoir-faire en négociation et stratégies de de départ.

Continuant toujours à consacrer une partie de mon activité aux entreprises, je suis leur partenaire RH.

EN SAVOIR PLUS SUR MON APPROCHE: lisez ces articles

« L’essentiel pour moi est de comprendre le besoin du client et l’accompagner avec combativité et pragmatisme. »

Nos offres

DESTINÉ AUX

Cadres et dirigeants

Conseils et coaching à l’occasion de situations critiques.

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DESTINÉ AUX

Entreprises

Accompagnement sur l’ensemble des aspects liés à la gestion individuelle des ressources humaines.

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J’ai fait appel à Maitre Véronique Fodor en 2019 sur les conseils d’un ami car après 30 ans d’ancienneté dans le même groupe. Elle a été de très bon conseil à tous les stades de la négociation. C’est une avocate qui maitrise très bien le sujet quand il s’agit de négocier le départ d’un salarié : elle sait anticiper ce qui est possible. Elle n’a pas hésité à faire preuve d’audace dans la stratégie ce qui a permis d’obtenir un retournement de situation à mon avantage. Elle a su exploiter toutes les pistes et failles possibles. Au final, elle a réussi à obtenir pour moi plus que je n’imaginais pouvoir obtenir au début des négociations. Bref, si comme moi vous avez un départ difficile à négocier, je vous la recommande sans hésiter, elle sera à la hauteur !

Karine, 48 ans – Directrice Générale d’un groupe de media

Responsable commerciale au sein d’un groupe international, j’ai consulté Véronique Fodor alors que j’étais victime de harcèlement moral. Très réactive, elle m’a tout de suite conseillée sur la marche à suivre pour me protéger et être en situation de me défendre. J’ai apprécié sa parfaite maitrise des méthodes RH de ce type de groupes qui lui a permis de me donner des « trucs » pour anticiper. Elle a su exploiter les failles de la société et a élaboré une stratégie et un argumentaire juridique en me l’expliquant de manière très pédagogique. Ça a été très efficace puisque ça a permis d’aboutir à la signature d’une transaction en un temps record. Veronique Fodor dispose d’une grande expertise de la négociation. Il s’agissait pourtant d’un contexte complexe mais elle l’a abordé avec expérience et professionnalisme, elle fait preuve de beaucoup de pragmatisme et d’efficacité dans l’argumentation juridique qui s’est traduit par un accord à mon avantage. En conclusion : une très grande professionnelle de la défense dans le monde de l’entreprise. Je la recommande les yeux fermés.

Son + : une avocate souriante, disponible, empathique, rassurante et super réactive !

Virginie, 50 ans – Directrice commerciale d’un groupe américain dans les nouvelles technologies

Véronique Fodor a été mon avocat à l’occasion d’une restructuration de ma société. J’ai été petit à petit « placardisé » et elle a su bâtir une stratégie qui m’a permis de renverser la situation et de pouvoir négocier en position de force. Grâce à son opiniâtreté et son habileté, elle a pu rapidement aboutir et la société qui refusait au départ toute négociation a finalement accepté de négocier. Elle n’a rien lâché et a réussi à obtenir mon départ à des conditions que je n’espérais plus. Je la recommande chaleureusement car outre son humanité et son écoute, elle est rigoureuse, inventive et a une grande expérience de ces situations, y compris de « l’autre côté » ce qui est un plus car elle connait « les ficelles » et ne se laisse pas abuser.

Wilfrid, 42 ans – Directeur Général dans l’industrie du luxe

J’ai rencontré Véronique Fodor après 3 années de procédure devant le conseil de prud’hommes. Elle a su me redonner confiance en la profession dont j’étais très désabusée après une mauvaise expérience avec mon précédent avocat. Dans l’urgence, elle a pris connaissance de mon dossier en un temps record. Elle a identifié un nouvel argumentaire juridique clé que mon précédent avocat n’avait pas vu et qui nous a permis de gagner. C’est une super avocate, je la recommande.

Joséphine, 46 ans – Directrice financière au sein d’un groupe de publicité

Dans le cadre de mon départ d’une société américaine du secteur du logiciel j’ai fait appel à Maitre Véronique Fodor pour mener la négociation. J’ai pu constater que lors de ses échanges avec la partie adverse, elle ne lâchait rien. Elle a élaboré plusieurs scénarios qu’elle a partagé avec moi et nous avons décidé ensemble de la stratégie qui a été gagnante puisqu’elle m’a permis de signer un accord très satisfaisant. Sa double expérience des négociations côté entreprises et employés lui a permis d’avoir une longueur d’avance sur la stratégie de mon employeur et de trouver ensuite le bon équilibre dans ce que j’ai pu obtenir, ce qui m’a permis de gagner du temps. J’ai particulièrement apprécié sa disponibilité, son écoute et sa pédagogie. Je donne rarement des recommandations mais je le fais là volontiers car Véronique Fodor est une avocate hors pair.

Valerie, 48 ans – Directrice Grands Comptes d’une société américaine dans le secteur du logiciel

Je connais Véronique depuis maintenant bientôt 10 ans et je n’ai jamais cessé de la recommander. Écoute, réactivité, fiabilité, très bonne analyse, finesse dans l’argumentaire, bref une avocate au top ! N’hésitez pas !

Philippe, 52 ans – Directeur Général de filiale

Je connais Véronique depuis 12 ans. Elle m’a accompagnée à 3 reprises dans des configurations différentes (licenciement économique abusif, rupture conventionnelle puis harcèlement moral). Elle a, à chaque fois, fait preuve non seulement d’une grande écoute mais en plus de beaucoup d’empathie pour finalement arriver à me rassurer. Elle est disponible, réactive et s’avère être une négociatrice hors pair avec un esprit d’analyse affûté qui a abouti à une stratégie adaptée et une issue en ma faveur à chaque situation. C’est une grande professionnelle, très pugnace, en qui j’ai totalement confiance.

Valérie DORA – Consultante en communication

Presse

Fbr Avocats : une approche du droit du travail novatrice, experte, stratégique et humaine

Merci à Challenges pour ce portrait multi facettes de l’avocate que je suis et qui m’a permis de dévoiler des aspects moins connus du métier de conseil en droit social tel que je le conçois. J’ai été ravie de mettre en lumière mon travail ainsi que la dimension humaine de mon métier à laquelle je tiens particulièrement. Les longues années passées à accompagner mes clients en période de transition professionnelle m’ont démontré que ces périodes particulièrement complexes nécessitent un accompagnement et une écoute qui vont bien au-delà du rôle classique et traditionnel de l’avocat.

Construire demain avec les hommes !

Quels sont les leviers de transformation des entreprises françaises à l’horizon 2022 ?

Le caractère atypique de la crise sanitaire a créé des nouveaux points de vigilance et de crise en entreprise, tout comme des opportunités. Mais comment appréhender l’après, le retour à l’équilibre financier et l’engagement des équipes ?

Ma réponse : construire demain avec les hommes ! A retrouver ce jeudi 24 juin 2021 dans le Capital Magazine du mois de juillet.

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